仕事の悩み

【悪用厳禁】嫌いな上司(奴)を合法的・精神的に潰す方法とは?

【悪用厳禁】嫌いな上司(奴)を合法的・精神的に潰す方法とは?

  • 嫌いな上司(奴) にイライラする
  • 嫌いな上司(奴)に復讐・仕返しをしたい
  • クラッシャー上司を合法的に潰したい

 

このような悩みを解決します。

 

本記事の内容

  • 嫌われるクズ上司(奴)の特徴
  • 嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法
  • 嫌いな上司(奴)を精神的に潰す方法
  • 嫌いな上司(奴)に我慢できないなら転職もアリ

 

みなさんこんにちは。UD(@ud_34m)です。

 

「上司が嫌いすぎてむかつく」「何とかして上司に復讐をしたい」と感じたことはありませんか?

仕事をするうえで、職場の人間とのコミュニケーションは欠かせないですが、その職場での人間関係に悩んでいる人は多いはず。

 

結論から言うと、嫌いな上司(奴)には合法的な方法で仕返しをして、次の職場に転職してやりましょう。

 

本記事では、嫌われる上司の特徴と合法的・精神的に上司を潰す方法を解説します。

 

本記事を読めば、あなたも復讐がしたいほど憎い上司に仕返しをして、新しい職場に転職できますよ。

 

嫌われるクズ上司(奴)の特徴

嫌われるクズ上司(奴)の特徴

 

まず先に、嫌われる上司(奴)の特徴を確認しましょう。

先に確認することで、今後あなたも部下に嫌われないように勉強になりますよ。

 

嫌われる上司(奴)の特徴

  •  すぐに感情的になる上司(奴)
  • 理不尽な指示をする上司(奴)
  • 自分の意見がすべて正しいと勘違いしている上司(奴)
  • パワハラ・セクハラが多い上司(奴)
  • 自己中心的で無責任な上司(奴)
  • 仕事をしない・できないのに威張る上司
  • 残業や休日出勤が美徳だと考える上司(奴)

 

順番に解説します。

 

特徴①: すぐに感情的になる上司(奴)

自分に不都合な場面に直面したとき、怒って解決しようする上司は間違いなく嫌われます。

そもそも何にでもすぐに怒る・イラつく上司が部下に好かれるわけがないですよね。

 

感情的になった上司の怒り方は例えば下記の通り。

  •  「何やってんだ!」
  • 「何度も同じミスをするな!」
  • 「手を抜くな!気が緩んでいるんじゃないか?」

 

上司に怒られて我慢できなくなった部下は会社を辞めていくので、残った上司は必然的に出世します。

管理職の上司に嫌われる性格の人が多いのは上記のような悪循環が原因なのです。

 

特徴②:理不尽な指示をする上司(奴)

上司は部下に指示をする立場です。

その立場を悪用して筋の通らない指示をされると当然部下は不満を持ちますよね。

 

例えば、「先にこの資料をコピーしてほしい」と指示されていたとしても、次に会ったときには「そんな指示をしていない」と意見を180度変えてくることがあります。

 

指示に従わなければいけない部下としては、その都度振り回されるとなるのでたまったものではありませんね。

 

特徴③:自分の意見がすべて正しいと勘違いしている上司(奴)

上司は部下の意見を聞き入れなければいけません。

良い意見なら採用、悪い意見なら「なぜダメなのか」という問題点を教える責任があります。

 

例えば、「自分の時代はこうだった」「俺の方法はこれ」と考え方を固定して、部下の話を全く聞かない人もいます。

 

上記のような上司は「視野が狭い上司」と言え、まさに周りが見えてないクズ上司ですね。

 

特徴④:パワハラ・セクハラが多い上司(奴)

パワハラ・セクハラが多い『ハラスメント上司』は何もいわなくともクズ上司であるというのがわかりますね。

やはりどこの職場にも部下にパワハラ・セクハラをしてくる上司は存在します。

 

中には、部下を精神的に追い込んで「うつ病」にしてしまうクズ上司もいるので、注意が必要です。

 

続いて、パワハラ・セクハラの具体例を解説します。

 

職場におけるセクハラとは

セクハラの詳細は上記の通り。

直接的に手を出す行動だけではなく、「言葉」もセクハラに捉えらえられます。

 

職場におけるパワハラとは

パワハラの詳細は上記の通り。

基本的には受ける側が「働けないほどの仕打ちを受けた」と感じれば、それはもうパワハラです。

 

特徴⑤:自己中心的で無責任な上司(奴)

自分のことしか考えていない自己中心的で無責任な上司は、誰にも好かれないのは明確ですよね。

 

自己中心的・無責任な上司は、周りから嫌われていることに興味がない・気づかないので、「良い人材が辞める→残った上司が出世する」といった悪循環になります。

 

上司に嫌われてる人が多いのも上記が原因です。

 

特徴⑥:仕事をしない・できないのに威張る上司

仕事をしない・仕事ができないのに威張るのも嫌われる原因の一つです。

仕事をしないのにでかい態度をとる上司に腹が立つのは当たり前ですよね。

 

「役職=役割」ではなく「役職=地位」としか考えていない人が多いのが、日本の社会の現状です。

 

「現場を管理する」という自分の役割を果たさない上司はまさにき嫌われる上司の典型的なパターンといえますね。

 

特徴⑦:残業や休日出勤が美徳だと考える上司(奴)

創業してから長く続いている企業や雰囲気の硬い企業だと「残業することが偉い」「長い時間働いている人が偉い」といった古い考え方や常識が残っていることが多いです。

はっきり言いますが、残業が多いのは定時内で仕事が終わらせられない「タイムスケジュールが管理できない人」です。

 

例えば、1日で作業を「4コこなせる人」と「8コこなせる人」では、断然後者の方が仕事の効率が2倍良いですよね。

 

仕事をするうえで大事なのは効率と結果です。

ワークライフバランスを大切にするよう時代は変わってきています。

 

嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法

嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法

 

嫌いな上司を合法的に潰す方法が下記の通り。

 

合法的に潰す方法

  • 人事部に報告する
  • 嫌いな上司の上司に報告する
  • 労働局に報告する

 

順番に解説します。

 

合法的に潰す方法①:人事部に報告する

人事部は、社内の人間関係やストレスの有無を管理する責任がある部署です。

いきなり労働局に相談するのが気が引ける人はまずは人事部に相談するのが良いかと。

 

ボイスレコーダーや第三者の証言などの「証拠」があると、人事部の人がより適切な措置をしてくれるでしょう。

 

嫌いな上司を管理職から辞めさせたり、上司を違う部署を異動させれたりできますよ。

 

合法的に潰す方法②:嫌いな上司の上司に報告する

嫌いな上司の上司に直接報告するのも1つの手です。

上司と距離が近いのですぐに対処してくれる可能性が高いので。

 

ただし嫌いな上司と仲が良い場合、真剣に対応してくれなかったり、周りの人間に広められて最悪、相談していることがが上司にバラされてしまう可能性もありえます。

 

なお、恨みを持っている上司が「社長」だった場合、それ以上の上司はいないのでこの方法は使えません。

 

合法的に潰す方法③:労働局に報告する

労働局とは、労働基準監督署の上部組織にあたる行政機関です。

基本的には、労働者と事業主の間に生じたトラブルの解決のための助言や指導を行います。

 

行政機関からのあっせんを受けた場合、企業側は圧をかける事はできず、無視することもできないので恨みのある上司に復讐できますよ。

 

会社に対して徹底的に仕返ししたい場合は、上司や人事部よりも有効な手段になります。

 

労働局と労働基準監督署の違いとは?

よく「労基ろうき」という言葉を耳にするするのではないでしょうか?

「労基」とは労働基準監督署ろうどうきじゅんかんとくしょの略称です。

 

労働基準監督署の役割

労働基準監督署は、”労働基準法”という法律に違反しているか調査し、違反する使用者を指導するというのが主な役割です。

 

要するに間に入ってサポートしてくれるのか違反する使用者の指導のみをするのかの違いです。

 

嫌いな上司(奴)を精神的に潰す方法

嫌いな上司(奴)を精神的に潰す方法

 

続いて、嫌いな上司(奴)を精神的に潰す方法を解説します。

 

ただし、正直こちらの方法はあまりオススメできません。

なぜなら対象の上司のメンタルによって効果が変わるから。

 

精神的に潰す方法

  • すべて受け流す
  • 発言を無視する
  • ポジティブな返答をする

 

順番に解説します。

 

精神的に潰す方法①:すべて受け流す

嫌味な発言をすベて受け流すと嫌いな上司は面白くないと感じます。

なぜなら、上司は嫌味に対してのあなたのアクションを楽しんでいるから。

 

例えば下記のような嫌味を言ってきたとします。

  • 「そんなことも出来ないの?」
  • 「これだから最近の若い奴は...」
  • 「先輩よりも早く休憩・帰宅してもいいと思ってるの?」

 

あなたがこの発言を軽く受け流せば、最終的に嫌味を言うのがめんどくさくなって嫌味を言うのをやめるでしょう。

だって面白くないので。

 

精神的に潰す方法②:発言を無視する

嫌いな上司がメンタルに弱い場合に限り、「無視」が精神的に潰す有効な方法になります。

 

例えば下記の通り。

  • 話しかけられてもスルーする
  • お願い事を無視する

 

嫌っている・イラついているという気持ちを直接的に意思表示できるので上司のメンタルに影響を与えることができます。

 

注意ポイント

メンタルが強いパワハラ上司の場合、さらに状況が悪化する可能性があるので注意が必要です。

 

精神的に潰す方法③:ポジティブな返答をする

嫌味や説教を部下にすることでストレス解消をしている上司にはかなり有効な方法です。

なぜなら、人間は予想通りに物事が進まないとイライラするものだから。

 

例えば、あなたが精神的に潰れていくのを予想して嫌味を言っているのに予想外の対応をされると、あなたでストレス解消することができないですよね。

 

ただし、この方法を続けているとあからさまに狙ってポジティブな対応をしているのが丸わかりなので、メンタルの強いめげない上司の場合は悪化してしまう可能性があります。

 

嫌いな上司(奴)に我慢できないなら転職もアリ

嫌いな上司(奴)に我慢できないなら転職もアリ

 

嫌いな上司に復讐するためには、上司からの仕打ちをある程度我慢するする必要があります。

ただ、我慢できないくらいパワハラやセクハラなどをされている場合は全然逃げてOKです。

 

復讐するために我慢して、うつ病になってしまったり、精神的に仕事ができなくなってしまってからでは遅いので。

 

転職する際は、『転職エージェント』を利用すると効率よく転職活動ができますよ。

無料登録をすると転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉や書類の書き方など転職に必要なサポートをしてくれます。

 

転職エージェントのその他具体的なサポート内容は下記の通り。

  • 履歴書・職務経歴書の添削
  • 求人探し
  • 求人の応募手続き
  • 面接の日程調整
  • 配属先の交渉
  • 給与の交渉
  • 雇用契約書の確認
  • 入社関連手続き 

 

1番の復讐は上司よりも良い待遇の企業に転職して見返すこと

ここまでたくさんの復讐方法を紹介してきました。

ですが、結局のところどの復讐よりもあなたが上司よりももっと良い待遇の会社に入って見返すことが個人的には1番オススメかと思います。

 

復讐したい気持ちが残りモヤっと感じてしまうかもしれませんが、復讐して上司を潰すよりも、自分の給料が上がったり休みが増えたりする方が後々メリットが多いので。

 

おすすめの転職エージェントは以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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まとめ:目的に合った嫌いな上司を潰す方法を選ぼう

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以上、嫌われる上司の特徴と合法的・精神的に上司を潰す方法でした。

 

合法的に潰す方法

  • 人事部に報告する
  • 嫌いな上司の上司に報告する
  • 労働局に報告する

 

精神的に潰す方法

  • すべて受け流す
  • 発言を無視する
  • ポジティブな返答をする

 

僕も新卒で入った会社を7ヶ月で辞めた転職経験者ですが、「社会人の常識」として教えられたことが、実は全く違っていたことが分かりました。

 

今の会社の雰囲気や上司に不満を持っているのなら、他の会社について積極的に調べてみてはどうでしょうか。

 

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